Rekrutacja Rozwój produktówpersonel – Analiza popytu na rynku，Aby stworzyć niepowtarzalne wysokiej jakości Hot products
Główne punkty – badania rynku、Product design、proofingu、pleśń、Tryout'y、oceny weryfikacyjne、produkcja próbna
Poziomu roboczego po – Product Development Assistant
wymagania：
- Trzeciorzędowych i szkolnictwa wyższego，26Lat。Podstawowa umiejętność czytania English
- Specjalista analizy i przetwarzania danych，Jak specjalizuje się w
- Silne zdolności uczenia się i zdolność kompresji
- Miłość od dostawcy energii elektrycznej transgranicznej，Uwielbiam rozwój produktów i wybór produktów，Tam modele wybuchowości zbudowanie silnej ambicji
zawartość praca：
- Collaborative Product Manager，Zrobić nową wstępną analizę danych i sortowania，Prześlij raport wykonalności
- Uczenie umiejętności materiałów wyborczych oraz wszelkiego rodzaju narzędzi do analizy danych
- menedżer Collaborative Produkt został dodany do naszych produktów i optymalizacji produktu，wizualny optymalizacji，optymalizacja pakowanie
- Odpowiedzialny za niektóre z dostawcami zarządzania komunikacją，praca kompilacja danych
- Amazon ma pewne zrozumienie preferowane，Witamy doskonałych absolwentów
Poziomu roboczego po – Product Development Specialist
wymagania：
1. Trzeciorzędowych i szkolnictwa wyższego，Angielski poziom 4 lub wyżej (jeśli nie jest nadmierny poziom jednak mieć zaufanie do ich języku i może kontynuować uczniowie mogą również skontaktować)
2. Brak ograniczenia zawodowe，To wymaga więcej niż jeden rok doświadczenia w rozwoju produktów, sektor B2C transgraniczna，Platforma Amazon ma pierwszeństwo，Lub absolwenci mogą
3. Dobra komunikacja i zapalonym nos na rynek，Dobre na zrozumienie potrzeb klienta uchwycenia，jasne myślenie，Logiczne i silne，Mają pewną zdolność do analizy i syntezy danych
4. Istnieje dobry duch zespołu i poczucie służby，Rzetelny i godny zaufania，Robić rzeczy na ziemię，pojemność szczep，Zainteresowani e-commerce w handlu zagranicznym
zawartość praca：
1. Warunki rynkowe badanie，kolekcja、uporządkować、analiza、Ocena danych produktów，A więc opracowanie programu rozwoju produktu
2. Zgodnie z kierunkiem rozwoju produktu firmy，Amazon jest odpowiedzialny za badania rynku，Skupić się na badaniach rynku i dynamiki konkurencyjnych，Analiza potrzeb klienta，Zarządzanie cyklem życia dobry produkt
3. Analiza profesjonalny przedstawiła poglądy na temat rozwoju specjalnej zamówień produktów；Takie jak ekstrakcja Sprzedaży，koszty produktów、księgowy zysk；analiza danych，analiza słów kluczowych，Analiza kategoria，analiza konkurencji，Analiza zalet i Słabe，Ochrona przed ryzykiem naruszenia
4. Dzienna proces pracy，Takie jak sprawdzenie cech produktów、luz、Z półkami na akcje
Poziomu roboczego po – Zarządzanie Product Development
wymagania：
1. wykształcenie lub powyżej，2W ponad B2C doświadczenie rozwoju produktu platforma，Amazon zaznajomieni z procesem rozwoju produktu，Bardziej dojrzałe doświadczenie rozwój linii produktów i zdolność do integracji zasobów
2. Rynek ma silną wrażliwość i wiedzę，Zaznajomieni z rynkiem zachowań konsumentów，Produktu i pozycja rynkowa mieć pewną świadomość i zrozumienie
3. Silne umiejętności zarządzania projektem、umiejętności analityczne，jasne myślenie，ostry umysł，Może skutecznie analizować informacje z dużej ilości danych i informacji oraz wydobyć cenne
4. Dobre umiejętności komunikacyjne i pracy zespołowej
zawartość praca：
1、Zaangażowany w rozwój działalności spółki i strategię produktową，Jest on odpowiedzialny za planowanie i rozwój produktów rynkowej strategii marketingowych
2、Promocja czas zarządzanie procesami węzeł，Organizacja pracy w toku procesu zarządzania ryzykiem i kontroli，Zwiększenia zadowolenia klienta
3、Rozwój sprzedaży na platformie Amazon w nowych produktach firmy，Rachunek kosztów i poszukać naszych dostawców,，Ryzyko kontroli jakości nowych produktów
4、Platforma Amazon jasne zasady / Polityka，Wiedzieć, jak do identyfikacji produktów naruszających，Można zrozumieć rozwój nowych produktów, nie będzie żadnego naruszenia nieprawidłowości i innych kwestii
5、Odpowiedzialnych za kontrolę jakości próbki、próbować、analiza oceny，Rozwój produktu i dokonać odpowiedniej klasyfikacji materiałów wykończeniowych，ekstrakt sprzedaży，I personel sprzedaży szkoleń wiedza produkt
6、System roczny、kwartał、miesięczny plan，I wdrożyć skuteczną realizację
dobrostan Corporate >>>
- Wielkość Tygodnia – Ośmiogodzinny dzień pracy
- dotacje nadgodziny – Nawet jeszcze obliczony oraz jedną godzinę
- Zakup ubezpieczenia społecznego
- Bonus praca / royalty Performance - ciężka praca，Czarno-biały jasne obliczanie
- Red koniec roku - koszty płatne wakacje
- Niestandardowe czerwone koperty – Chiński Nowy Rok、ożenić、niemowlę / Full Moon / sto dni
- Atmosfera czerwone koperty – Wydawane od czasu do czasu
- Equity Dywidenda pracy - pełny roczny pracownik，Dostępne placement personel，Półroczny zysk netto na dywidendę raz
- aktywny miesięczny – Działania obiad lub wycieczka jednodniowa (Tam każdego miesiąca)
- podróż personel – Więcej niż dwa dni jedną noc (Raz w roku)
- Pracownicy korzystają pañstwa płatnego urlopu - święto narodowe、małżeństwo、urlop macierzyński
- Pracować ZAWODOWE - Free
- Ubiegać się o zieloną kartę rezydenta UE (To musi być partnerem)
有意者请联系以下方式 >>>
- Tajwan：Lane South Lake Road Hsinchu 215 280
+886-932383083 - Hongkong：Sklep T18, 3/F CX 88 ZAKUPY Wanchai RD 125
+852-66370050 - Chiny：społeczność Longgang District Sakata Yang Mei Ulica obszar długi pit, Lane 15-1
Jinyu City Building B, Building 718
+86-13266960050 - Austria：Industriezeile 35/3 Zbiory
4021, Linz , Austria
+4369911008868
